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所以我決定出門好好的玩個幾天

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商品訊息描述:

主要設施

  • 21 間客房
  • 頂樓天台
  • 酒吧/酒廊
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 電腦工作站
  • 洗衣服務
  • 禮品店/書報攤
  • 烤肉架

闔家歡樂

  • 折疊床/加床 (免費)
  • 冰箱
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 位於中區
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 景福宮就在附近
  • 曹溪寺就在附近
  • 南山公園就在附近
  • 德壽宮就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 昌慶宮就在此區域
  • 首爾塔就在此區域
  • 崇禮門就在此區域
  • 昌德宮就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

衛福部南投醫院昨(十三)日上午在該院與國軍臺中總醫院簽訂醫療合作契約,院長洪弘昌表示,在三軍總醫院及國軍臺中總醫院提供多科的醫療支援服務下,使南投縣的醫療服務品質更加完善。

依據內政部統計處資料顯示,南投縣老年人口比率佔全國排名第三,隨著人口老化,失能人口將大幅提升,導致醫療與照護需求遽增,而南投縣是醫療資源缺乏地區,境內無大型醫院,且近年台灣的醫療生態面臨了內、外、婦、兒科醫師招募不易,呈現四大皆空之困境。

另依據衛福部統計南投縣一○三年每萬人僅有十二點一七名醫師,遠低於全國每萬人口醫師平均數十八點三三人,為此,立委馬文君,特別關注南投縣境內的醫療處境,並促成軍醫體系能夠協助支援南投地區之醫療服務。

軍醫局吳怡昌局長表示,軍醫除肩負起照顧國軍同袍及其眷屬之醫療需求外,對於醫療資源缺乏之地區,國軍應當責無旁貸,所謂軍愛民、民敬軍,不論是現役軍人災後復原的協助,抑或是國軍同袍的醫療照護,只要民眾有需求國軍都是義不容辭,未來如果有需要將持續支援。

洪弘昌院長表示,國軍不僅僅捍衛著國家安全也守護國民的身體健康,有了軍醫體系的醫療人力支援,共同致力南投縣在地化醫療,也豐富了地區醫院的科別。未來南投醫院也將秉持照顧弱勢、服務鄉親的公醫使命,持續不斷精進醫療,守護南投縣民的健康。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

政策又一髮夾彎!勞動部日前在立法院答詢時,認為「一例一休」新制的休息日,在加班至第9小時後,不需加發本薪,但遭各方抨擊後,勞動部昨下午緊急大轉彎,決定未來將透過解釋令,指示休息日加班將加發第9至12小時的本薪。

以月薪3萬6,000元為例,勞工日薪為1,200元、時薪為150元,在休息日工作超過9小時、未滿12小時時,依勞動部先前說法,勞工上班加班費只能拿到2,900元,但如果在加發第9至12小時的4小時本薪後,勞工可以拿到3,500元,整整多了600元。

依《勞動基準法》規定,即使勞工在休息日不上班,雇主也應發放當日工資,並在新修訂《勞基法》第24條第2項中,增訂休息日加班費計算標準。但依勞動部過去函釋,休息日當天工資額是以8小時時薪計算,等於不含勞工在休息日工作至第9至12小時的本薪,連日來遭到立委、學者及勞工團體批評,勞動部最後同意採對勞工較有利的解釋。

據了解,勞動部緊急大轉彎是來自行政院高層指示,但勞動部政務次長廖蕙芳表示,在新修訂的條文中,法條字義是「按平日工資額另再加給」,既然是「另再加給」就表示在給付加班費時,必須同時給付平日工資額,也就是,在休息日加班的第9小時開始,雇主須連同本薪一起支付加班費為2又3分之2,補足原本休息日工資沒有涵蓋到的部分。

文化大學法律系教授邱駿彥表示,休息日的第1小時工作和第12小時工作一樣都是加班,勞動部怎麼可以認為前面有本薪,但後面沒有,按法理來說,必須要相同處理。他也認為,雇主去買勞工的勞動力,不能把勞動力當作物品,「不是買越多越便宜的概念」,物以稀為貴,勞工1年可以付出的勞動力有限,工作越多、休息時間越少,工資本來就應該到越後面越貴才對。

另勞動部在《勞基法》中新創「休息日」一詞,不只是第9小時加班費該如何發有爭議,有學者也發現,未來若遇到天災或突發事件,雇主認為有繼續工作必要時,勞工停止休息日的給薪標準,到底該依加班費發放,或《勞基法》第40條的加倍薪資並補休?勞動部卻回答不出來,僅低調回應,這部分還需要再討論。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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